STL

Chargé de projets - Évolution des modèles opérationnels et transition

Imprimer l’offre d’emploi
Job Number:
J0522-0795
Job Title:
Chargé de projets - Évolution des modèles opérationnels et transition
Job Type:
Temporary Full Time
Open Positions:
1

Travailler en commun pour le bien commun, voilà notre ligne de conduite. Et c’est par la force du nombre que tout devient possible. Nous sommes reconnus pour notre souci de la qualité du service à la clientèle et notre sens de l’innovation.

La STL étant en transformation pour soutenir l’arrivée de l’électrification dans ses opérations, un chantier de travail se met en place pour assurer la redéfinition et mise en œuvre des modes opérationnels requis ainsi que des exercices d’alignements organisationnels. Joignez-vous à nous pour un mandat de 4 ans!

Votre mission

Prendre la responsabilité du chantier et agir de façon stratégique pour obtenir les résultats liés à l’avancement des lots de travail. Le titulaire est responsable de la planification, de la réalisation, de la gouvernance, de la supervision et de la réussite des livrables de ces derniers selon les meilleures pratiques. Il assure la gestion de l’équipe de projets en mode matriciel, ainsi que le suivi avec les directions concernées à l’interne.

• En collaboration avec la Promotrice du Chantier, définit les orientations et le positionnement de chacun des lots de travail sous le Chantier « Évolution des modèles opérationnels et transition »
• Planifie les lots de travail et suit leurs progrès, du démarrage (élaboration des propositions et portée) jusqu’au déploiement (mise en œuvre) des nouveaux modèles opérationnels ;
• Identifie les livrables, les jalons clés et les activités nécessaires des lots de travail et en établit l’échéancier ;
• Oriente les équipes impliquées dans les lots de travail du chantier en mode matriciel;
• Travaille en collaboration avec les experts opérationnels, architecte et analystes d’affaires dédiés au chantier pour s’assurer que les modèles opérationnels développés permettent le déploiement des solutions d’affaires liées à l’électrification
• Participe au Comité de gestion du BTE comme responsable de chantier pour assurer le suivi sur l’avancement des travaux et la coordination des interdépendances avec les autres chantiers du BTE;
• Interagit de près avec les autres responsables de Chantiers sous le BTE, afin de bien capter l’ensemble des intrants provenant des solutions d’affaires développées qui influenceront la conduite de chacun des lots de travail
• Soutient la démarche d’architecture d’affaires, venant faciliter la réflexion et la documentation des modèles opérationnels cibles en lien avec l’électrification (documentation du référentiel de base STL)
• Assure la gestion du changement et des communications avec les directions opérationnelles pour faciliter la phase de réflexion autour des exercices d’alignement organisationnel;
• Agir en tant qu'ambassadeur de la culture SST en adoptant des habitudes de travail sécuritaire et en veillant à l'application des règles et des normes SST;

Votre profil

• Diplôme universitaire de premier cycle en administration des affaires, en génie industriel ou dans un domaine pertinent ;
• Plus de 6 années d’expérience en gestion et coordination de projets ;
• Expérience pertinente en transformation organisationnelle ou intégration d’affaires ;
• Formation et expérience pertinente en réingénierie des processus (un atout) ;
• Excellentes connaissances des méthodologies et des techniques de gestion de projet (posséder une certification PMP ou équivalent un atout) ;
• Capacité de gérer des équipes multidisciplinaires en mode matricielle ;
• Forte capacité en planification et contrôle de projets, à résoudre des problèmes, et de rigueur
• Aptitude à communiquer efficacement avec les différents niveaux de gestion
• Excellente maîtrise de la langue française et anglais fonctionnel (écrite et parlée)
• Avoir un intérêt pour les nouvelles technologies électriques, favorise l’innovation et le changement
• Démontrer d’excellentes relations interpersonnelles, orientation client, capacité de leadership, d’autonomie, travail d’équipe et agilité

Conditions de travail

Horaire : 33.5 h/semaine

*En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non-syndiqués de la STL

Les avantages de travailler à la STL

• Accès au télétravail en mode hybride* à raison de deux jours/semaine en présentiel à la STL
• Rémunération globale compétitive ;
• Programme de reconnaissance ;
• Programme d’aide aux employés et leurs familles ;
• Programmes de Formation / perfectionnement ;
• Carte OPUS ;
• Stationnement gratuit ;

*Certaines conditions s’appliquent en vertu de la politique sur le télé travail.

Compléments d’information

Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez ici en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée.

Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.

Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.

La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.

Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.

À propos de la STL

La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.

Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.

La Société de transport de Laval est une organisation à échelle humaine qui soutient l’innovation et l’amélioration continue au quotidien.

Venez-vous réaliser avec nous.