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Conseiller(ère) acquisition de talents (Remplacement de congé de maternité)

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Job Number:
J0522-0704
Job Title:
Conseiller(ère) acquisition de talents (Remplacement de congé de maternité)
Job Type:
Temporary Full Time
Open Positions:
1

Travailler en commun pour le bien commun, voilà notre ligne de conduite. Et c’est par la force du nombre que tout devient possible. Nous sommes reconnus pour notre souci de la qualité du service à la clientèle et notre sens de l’innovation. Vous ne perdez jamais de vue qu’au-delà de la dotation, du développement organisationnel, de la rémunération, des relations de travail, de la santé et mieux être, de l’amélioration continue et de la gestion du changement, il y a surtout des humains ! Venez nous découvrir pour qu’on mettre nos points forts en commun.

Votre mission

Nous sommes à la recherche d’un(e) Conseiller(e) acquisition de talents qui a du flair et qui carbure à la recherche de nouveaux talents.

Le titulaire aura comme principale responsabilité de participer à la création et à la mise en œuvre de la stratégie de recrutement. Il s’approprie la culture organisationnelle et s’intéresse aux enjeux de la STL afin d’attirer les meilleurs profils de candidats. Il agit à titre d’ambassadeur de la marque employeur, il est actif sur les réseaux sociaux, développe son réseau de contacts et participe aux salons d’emploi.

• Soutient les clients interne en assurant le processus de recrutement des postes de la STL en réponse aux besoins de la main d’œuvre, de la planification budgétaire et du plan de relève ;
• Assure une visibilité des postes disponibles sur les réseaux sociaux et effectue la prospection de talents (outsourcing) en utilisant les dernières technologies numériques (Linkedin, Indeed, Jobillico, recherche Google) ;
• Recherche et propose des approches novatrices et des activités en matière de recrutement sur le marché, afin d’assurer la visibilité de la STL ;
• Élabore et met en place des stratégies de sourcing visant à établir un bassin de candidats basé sur les besoins de l’entreprise ;
• Procède à l’analyse et tri de candidatures, mène les entrevues, émet des recommandations, procède à l’accueil des nouveaux employés et tout autre tâche en lien avec le processus de recrutement ;
• Responsable des affichages de postes tant interne qu’externe et assure une diversification des sources de recrutement ;
• Crée et met à jour les outils requis pour fins de sélection et agit à titre de super utilisateur pour les plateformes de recrutement et d’évaluation de candidatures;
• Administre les tests requis pour fins de sélection et d’embauche ;
• Responsable de l’organisation et de la coordination de certains événements corporatifs/activités de recrutement en collaboration avec l’équipe. Représente la STL lors de ces évènements ;
• Participe au développement et au suivi des indicateurs de performance en lien l’acquisition de talents ;
• Met sur pied et déploie des activités touchant les mesures de Dotation, en lien avec les obligations du programme d’accès à l’égalité en emploi ;
• Agit en tant qu'ambassadeur de la culture SST en adoptant des habitudes de travail sécuritaire et en veillant à l'application des règles et des normes SST.

Votre profil

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles ou tout autre domaine connexe ;
• Une à trois années d’expérience pertinente en recrutement ;
• Excellentes aptitudes en communication verbale et écrite ;
• Bonne maitrise des outils de recrutement actif offert par LinkedIn, Indeed, Jobillico, Google ;
• Connaissance de la langue française (niveau avancé) et anglaise (niveau débutant) ;
• Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Teams) ;
• Membre de l’ordre des CRHA (atout) ;
• Sens client et collaboration ;
• Autonomie, initiative, esprit d’analyse et bon jugement ;
• Sens de l’organisation, planification et capacité de mener plusieurs dossiers simultanément ;
• Être disponible à travailler en dehors des heures régulière de travail afin de participer à des activités de recrutement.

Conditions de travail

Horaire : 33.5 h/semaine

*En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non-syndiqués de la STL

Les avantages de travailler à la STL

• Accès au télé travail en mode alterné à raison de deux jours/semaine ;
• Rémunération globale compétitive ;
• Programme de reconnaissance ;
• Programme d’aide aux employés et leurs familles ;
• Programmes de Formation / perfectionnement ;
• Carte OPUS ;
• Stationnement gratuit.

Compléments d’information

Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez ici en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée.

Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.

Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.

La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.

Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.

À propos de la STL

La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.

Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.

La Société de transport de Laval est une organisation à échelle humaine qui soutient l’innovation et l’amélioration continue au quotidien.

Venez-vous réaliser avec nous.