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Conseiller(ère), analyse d’affaires (temporaire 4 ans)

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Numéro de poste :
J0921-0901
Titre du poste :
Conseiller(ère), analyse d’affaires (temporaire 4 ans)
Type de poste :
Temporaire, temps plein
Postes ouverts :
1

Sous la supervision de la Conseillère, architecte d’entreprise, le (la) Conseiller(ère) en analyse d’affaires assure la mise en œuvre du changement dans l’organisation en définissant les besoins et en recommandant des solutions qui apportent de la valeur aux parties prenantes tout en respectant le contexte de l’organisation. Le rôle du titulaire du poste consiste principalement à analyser, à recommander et à planifier l’intégration des outils et des méthodes de gestion pour assurer l’efficacité et l’efficience des processus d’affaires et opérationnels. Il soutient et travaille en étroite collaboration avec les clients internes dans la collecte et l’analyse de l’information de gestion.

Principales responsabilités

• Collaborer avec les parties prenantes afin de définir un besoin au niveau stratégique et tactique, de permettre à l’organisation d’adresser ce besoin et d’aligner les différentes stratégies au sein de l’organisation ;
• Collaborer à l’analyse et l’optimisation des processus d’affaires et des méthodes de gestion. Participer à la conception ou aux choix des solutions d'affaires afin de répondre aux besoins opérationnels des clients internes ;
• Organiser et structurer les exigences (affaires/parties prenantes/solution/transition) identifiées, modéliser les requis, faire la conception, valider et vérifier l’information, identifier les options de solution et évaluer la valeur potentielle à réaliser ;
• Évaluer la valeur livrée par la solution et faire des recommandations sur les éléments qui empêchent la livraison de la valeur ;
• Suivre et assurer le développement et l'implantation des solutions recommandées. Gérer le maintien des exigences depuis leur création jusqu’à leur retrait ;
• S’assurer de la cohérence et de la pertinence des nouvelles solutions d’affaires avec les enjeux opérationnels et assurer une vérification de l’impact des solutions recommandées sur les systèmes, les processus et les outils ;
• Assurer le suivi et l’évolution des technologies en lien avec les priorités d’affaires ainsi qu’à la définition et à la promotion des normes et des standards de la Société ;
• Établir et recommander une planification détaillée pour le suivi de l’implantation des différentes solutions dans l’organisation ;
• Accompagner les clients internes dans l’élaboration des plans de tests et dans le contrôle de qualité des solutions livrées ;
• Accompagner les clients internes dans la compréhension des processus d’affaires, des modèles d’analyse, des indicateurs de performance ainsi que dans l’exploitation des outils ;
• Agir de manière proactive dans la détection de problèmes et mettre en relief les opportunités d’optimisation et d’amélioration. Identifier, évaluer et recommander les solutions potentielles pour la mise en place des améliorations ;
• Participer à la création ou à la refonte de documents supportant les processus et procédures ;
• Accomplir toutes autres tâches connexes.

Exigences

• Diplôme universitaire en administration des affaires, ou toute autre discipline jugée pertinente;
• Diplôme universitaire dans le domaine des technologies de l’information, un atout ;
• Détenir un titre professionnel reconnu (CBAP ou équivalent), un atout ;
• 6 à 10 ans d'expérience dans un poste similaire ;
• Expérience dans le domaine du transport et le secteur public, un atout ;
• Avoir des connaissances pratiques des méthodes de modélisation et d’analyse des processus d’affaires ;
• Connaître les différentes fonctions et processus de gestion d’entreprise ;

Profil recherché

• Forte capacité d’analyse, de synthèse et de jugement ;
• Initiative, esprit créatif, autonomie et capacité à résoudre des problèmes ;
• Excellentes aptitudes en communication verbale et écrite ;
• Sens client, collaboration et influence en groupe ;
• Habilité à gérer du personnel et à établir des relations interpersonnelles de confiance.

Conditions de travail

En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non syndiqués de la STL.

Compléments d’information

Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez ici en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée.

Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.

Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.

La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.

Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.

À propos de la STL

La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.

Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.

La Société de transport de Laval est une organisation à échelle humaine qui soutient l’innovation et l’amélioration continue au quotidien.

Venez-vous réaliser avec nous.